L’Office Public de l’Habitat d’Aubervilliers a obtenu une note de 99 sur 100 à l’Index de l’égalité salariale Femmes-Hommes initié par le Ministère du travail ! C’est un excellent résultat qui confirme l’attention portée sur ce sujet depuis des années au sein de l’entreprise.
Plus de 47 ans après l’inscription du principe « à travail de valeur égale, salaire égal « , il demeure 9% d’écarts de salaire injustifiés entre les femmes et les hommes. Dans le cadre de la Loi pour la Liberté de choisir son avenir professionnel, les entreprises sont soumises à une obligation de résultat. Pour évaluer les efforts accomplis, l’Index de l’égalité salariale Femmes-Hommes a été créé.
Il est calculé chaque année à partir de 4 ou 5 indicateurs selon la taille de l’entreprise : rémunérations, augmentations, promotions, congés maternité, parité du top management. Il doit être rendu public et transmis à l’inspection du travail. En cas de résultat inférieur à 75 points sur 100, l’entreprise doit prendre des mesures pour corriger la situation dans un délai de trois ans sous peine de pénalité financière pouvant représenter jusqu’à 1% de leur masse salariale.